コミュニケーションのあり方ひとつで、職場環境は改善され、自立型の人材が育ちます。逆に、普段のコミュニケーションのあり方が、人を育てようにも育たない元にもなります。個人の成長は組織の発展・成長の大きな鍵となります。
また、昨今注目されている職場のメンタルヘルスの問題は人間関係に起因したものが重大な要素のひとつだとも言われます。そうした問題を未然に防ぐためにも、職場のコミュニケーションの改善は急務であると言えるでしょう。
岸本郁夫の研修では、ワークショップのスタイルでコーチングの主要なスキル「聴く」「認める」「質問する」を実践で学んでいただくプログラムの他、自己イメージを改善することにより、目標達成を目指すセルフ・コーチング・プログラムなど、ニーズや対象に合わせた内容をご提供いたします。
・コーチングとは？
・ポジティブ組織開発（AI：アプリシアティブ・インクアイアリー）
・アクティブリスニングで傾聴のスキルを極める〜ヒーローインタビュー〜
・仲間との信頼関係を構築する〜ブラインドウォーク〜
・コミュニケーションの機能を体験する
・質問力を鍛えるワーク
・メラビアンの法則から学ぶワーク
・コーチング・フロー
・Ｇｒｏｗモデル
・タイプ分け
・すぐに使えるコーチング・スキル入門
・現場リーダーのためのコーチング
・コーチングから学ぶ人間関係
・心を動かすコミュニケーション
・組織運営のためのコーチング など
企業以外のグループ、ＮＰＯ、ＮＧＯ、サークル活動などでの研修のご要望にも応じます。
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